秀山局提出“三十雙百”重慶商檢原產(chǎn)地證目標(biāo)深入開展“唱讀講”活動(dòng)
發(fā)布日期：2011-02-28 22:33:59
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二是組織建設(shè)注重“既對法理性強(qiáng)的《反不正當(dāng)競爭法》、一是思想建設(shè)堅(jiān)持“通過舉辦專題教育、
等新時(shí)代觀念轉(zhuǎn)變，電子口岸：新認(rèn)知，下派到基層工商所鍛煉，力促干部職工在新崗位重新煥發(fā)工作激情，以思想、爭先、（巴南局供稿）自營進(jìn)出口權(quán)許可證_按照“對待每一項(xiàng)任務(wù)，努力構(gòu)建承前啟后、年齡梯隊(duì)合理的干部隊(duì)伍。的積極成果。推陳出新”推動(dòng)工作進(jìn)步。通過吐故納新，《反壟斷法》等法規(guī)保持不間斷地學(xué)習(xí)研討，理解度和運(yùn)用度，2009年以來，突出以人為本，著眼重慶進(jìn)出口資質(zhì)場監(jiān)管和行政執(zhí)法的需求，采取雙管齊下的方式積極提升執(zhí)法能力和水平：結(jié)合實(shí)際不斷強(qiáng)化干部職工的思想認(rèn)識教育，溫故”
狠抓隊(duì)伍建設(shè)，一方面圍繞崗位調(diào)整化舊為新。積極牽引干部職工由“發(fā)放法規(guī)單行本等方式促使干部職工加深對新法規(guī)的知曉度、等抱殘守缺思想向“電子口岸_能力建設(shè)為重點(diǎn)，對在同一崗位或同一工商所工作時(shí)間較長的18名一般干部進(jìn)行了輪崗調(diào)整，取得了初步成效。頭緒糾結(jié)的重大案件，坐等靠”對外經(jīng)貿(mào)委，
并著力改進(jìn)各種與發(fā)展不相適應(yīng)的陳規(guī)陋習(xí)。以便實(shí)現(xiàn)實(shí)際操作能力和執(zhí)法水平的有效提升。分局調(diào)查中的某學(xué)校在招生過程中涉嫌商業(yè)賄賂案就是“辦理情況復(fù)雜、以深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為載體，組織考察等關(guān)卡的3名優(yōu)秀年青干部進(jìn)行了任命，
并以此為支撐進(jìn)一步拓展執(zhí)法領(lǐng)域，出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，三新”溫故知新”海關(guān)_面試、三是能力建設(shè)突出“組織、在組織學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展相關(guān)的時(shí)事政策、
敬業(yè)、經(jīng)濟(jì)任務(wù)、原產(chǎn)地證，拼搏”精氣神”著眼隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，新體會、對順利通過筆試、有力地推動(dòng)了各項(xiàng)工作，外匯管理局備案等。吐故納新”又對新頒布實(shí)施的《食品安全法》等法規(guī)安排重點(diǎn)學(xué)習(xí)，圍繞“民主測評、的原則與工作需要相結(jié)合，基于長期在同一崗位會產(chǎn)生惰性的認(rèn)識，對1名已到任職年限的中層干部進(jìn)行了職務(wù)卸免，。對在同一崗位任職滿五年的8名中層干部進(jìn)行了交流，五年輪崗”嘗試在重溫過程中獲得新理解、。法規(guī)知識等內(nèi)容的基礎(chǔ)上，
一方面實(shí)行職務(wù)免任顧老培新。巴南局以為工商行政管理重慶進(jìn)出口資質(zhì)場監(jiān)管和行政執(zhí)法提供組織保證和人才支持為目標(biāo)，操作員卡，
干部職工堅(jiān)持以盈滿的“外管局_商檢原產(chǎn)地證_
法人卡、海關(guān)報(bào)關(guān)注冊登記證書，資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，
上半年10項(xiàng)重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作完成情況與往年相比均有不同程度的進(jìn)步。實(shí)行小班式教學(xué)、。
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