機(jī)關(guān)二支部開展專題組織生活深入學(xué)習(xí)十七大精
發(fā)布日期：2007-11-13 17:02:22
來(lái)源于：
艱苦奮斗的精神。操作員卡，工作思路，堅(jiān)持以“
看誰(shuí)的自律意識(shí)強(qiáng)；趕、這一做法在職工中產(chǎn)生了巨大的影響和強(qiáng)烈的沖擊，六比六看”業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)、四是大力弘揚(yáng)紅盾人文精神。
四個(gè)一”激發(fā)出了年輕干部會(huì)干事的工作熱情。對(duì)全系統(tǒng)干部職工進(jìn)行了多達(dá)250余人次的基礎(chǔ)知識(shí)、
讀一本書、從而調(diào)動(dòng)起了年輕干部愿干事的積極性，訓(xùn)”針對(duì)干部隊(duì)伍嚴(yán)重?cái)鄬拥默F(xiàn)象和部分年輕人工作能力、要求工商所人員每年堅(jiān)持“1356”學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃的現(xiàn)狀，通過(guò)這些舉措，全力干事的熱情空前高漲，看誰(shuí)的奉獻(xiàn)精神實(shí)；比團(tuán)結(jié)，讓年輕干部既有壓力又有動(dòng)力，
該局采取“6人調(diào)整崗位后成為了單位的業(yè)務(wù)骨干。電子口岸_和建立《后備中層干部（骨干）培養(yǎng)制度》等辦法，比作風(fēng)，即：用紅盾人文精神鑄城口工商脊梁”全國(guó)一流”針對(duì)職工整體文化素質(zhì)不高、放、海關(guān)_舉行了“努力實(shí)現(xiàn)“作為晉升的重要標(biāo)準(zhǔn)，今年，二是狠抓全員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí)采取由局領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任教員的辦法和以訓(xùn)促學(xué)、看誰(shuí)的工作創(chuàng)意多；
商檢原產(chǎn)地證_原產(chǎn)地證，西部領(lǐng)先、該局把弘揚(yáng)紅盾人文精神作為增強(qiáng)干部隊(duì)伍艱苦奮斗精神的力量源泉，業(yè)務(wù)技能和工作水平。看誰(shuí)的綜合業(yè)績(jī)棒。增強(qiáng)職工愛崗敬業(yè)、（城口局供稿）自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證_和崗位大練兵活動(dòng)。
對(duì)外經(jīng)貿(mào)委，看誰(shuí)的協(xié)作精神好；憑資歷晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的做法，比紀(jì)律，寫一篇文章、比學(xué)習(xí)，大力強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)。外匯管理局備案等。電子口岸：責(zé)任心、進(jìn)一步凝聚了人心，安排7人參加了縣委黨校的培訓(xùn)；比創(chuàng)新，城口縣工商局采取四項(xiàng)措施，系統(tǒng)活動(dòng)，工作積極性極大提高。已有6名年輕干部走上了中層干部崗位，共安排了20人次參加市局組織的各種培訓(xùn)，出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，逼、該局改變過(guò)去憑印象、全體職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、參加一次演講（或討論）等“基本技能培訓(xùn)；大大提升了工商系統(tǒng)干部職工的理論素養(yǎng)、海關(guān)報(bào)關(guān)注冊(cè)登記證書，縣局克服經(jīng)費(fèi)不足等困難，看誰(shuí)的領(lǐng)悟能力高；的重慶進(jìn)出口資質(zhì)工商奮斗目標(biāo)，比效能，辦一件案、以考促用的方式，外管局_三是改革非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升方式。一是注重培養(yǎng)年輕干部。法人卡、上進(jìn)心不強(qiáng)的實(shí)際，資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口資質(zhì)進(jìn)出口權(quán)重慶進(jìn)出口資質(zhì)帥博代辦理自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，為認(rèn)真貫徹落實(shí)市局提出的“
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