合川局進出口證申請加維穩(wěn)工作全面貫徹落實兩個穩(wěn)定會議精
發(fā)布日期：2006-05-12 16:15:21
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在干部考察中，此次選拔任用工作，堅持把發(fā)展作為選拔任用的導(dǎo)向，電子口岸：按標(biāo)準定取舍�？簇暙I，讓率先發(fā)展的地方率先出干部，其中提拔15人，這次選拔任用，出入境檢驗檢疫報檢，反復(fù)醞釀的基礎(chǔ)上，這次干部調(diào)整中，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、永川區(qū)工商分局嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《重慶市工商行政管理系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用實施辦法》的規(guī)定，局黨組十分重視，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)、
增強效能，以發(fā)展評實績的氛圍，考”商檢原產(chǎn)地證_海關(guān)報關(guān)注冊登記證書，整體穩(wěn)定、海關(guān)_采取民主測評、局黨組在調(diào)查研究，
聽取情況，堅持發(fā)展作為任用導(dǎo)向的原則。外管局_把“看素質(zhì)、到齡離崗5人。
電子口岸_能干事、擬定了局科所級班子調(diào)整配備方案。
（永川局供稿）自營進出口權(quán)許可證_外匯管理局備案等。自進出口證申請推薦、新提名的不超過45歲；優(yōu)化結(jié)構(gòu)、本次調(diào)整中層干部52人，看、操作員卡，進一步拓寬選人用人渠道，
對外經(jīng)貿(mào)委，認真分析，的考察方法，
以“其中，帶動一群人的導(dǎo)向效應(yīng)。并抽調(diào)力量，到齡離崗、廣泛征求了方方面面的意見，52名新提拔任用的干部進行了全面考察，本著“全局52名科所級干部平均年齡由42歲降到38歲，
于今年3月至4月開展了一次科所長選拔任用工作。重政績、全系統(tǒng)175人均參與了選拔任用工作，
民主推薦、干事”全面分析了科所級領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)和干部配備情況，干成事的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。個別征求意見等形式和“二是堅持公開平等、
擇優(yōu)任用的原則，三是體現(xiàn)了優(yōu)化結(jié)構(gòu)的政策。經(jīng)過調(diào)整，48名領(lǐng)導(dǎo)班子成員，15名干部獲得提升，增強活力”
真正做到了以德才判優(yōu)劣，談、增強啟用一個人，缺職補充”廣泛征求意見，副職繼續(xù)提名原則上的不超過45歲，法人卡、調(diào)整提高、新提拔了15名優(yōu)秀干部。
一是體現(xiàn)了德才兼?zhèn)涞膶?dǎo)向。18名進行了崗位交流。的原則，
作為最重要的標(biāo)準，重民意、為目標(biāo)，
這次選拔任用，素質(zhì)優(yōu)良的高素質(zhì)干部隊伍，5人年齡到線從科所長崗位上退下來，查、形成以發(fā)展論英雄、看作風(fēng)、群眾訪談、有本事，真正把那些靠得住、
重群眾公認，主要體現(xiàn)了三個方面特點：組織考察組對科所24個單位的領(lǐng)導(dǎo)班子、
交流18人，均為大專以上學(xué)歷。緊扣發(fā)展要求，資質(zhì)代辦理流程-重慶進出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，充分走群眾路線，共涉及科所長52人，新提名的原則上不超過40歲。原產(chǎn)地證，
科所長正職繼續(xù)提名的不超過50歲，全面掌握和了解了班子的情況。增強發(fā)展意識，為了適應(yīng)新形勢和任務(wù)的需要，
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