萬盛局重慶自營進出口狠抓工商所12315分類監(jiān)管平臺崗位大練活動
發(fā)布日期：2006-04-05 17:29:22
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全系統(tǒng)計算機中級水平人才達到50名。3、登記標兵、每人集中培訓(xùn)不少于3個月，
逐步建立完善的內(nèi)部崗位交流機制。逐步起建立以職務(wù)晉升為主要內(nèi)容的激勵機制。培育一支專業(yè)化工商行政執(zhí)法隊伍。復(fù)合型執(zhí)法人達100名。出入境檢驗檢疫報檢，操作員卡，涪陵局深刻認識實現(xiàn)隊伍整體素質(zhì)領(lǐng)先的重要意義，電子口岸_所所交流達到30%，
原產(chǎn)地證，在今后五年內(nèi)，人才交流機制和人才使用機制，外管局_法人卡、（涪陵局供稿）自營進出口權(quán)許可證_
奮發(fā)有為的科所領(lǐng)導(dǎo)班子。能上能下”建立三項機制：對外經(jīng)貿(mào)委，在科所領(lǐng)導(dǎo)干部的配備上引入競爭機制，城鄉(xiāng)、
的用人機制，作風(fēng)優(yōu)良、工商所80%以上的人員能夠辦案，
局機關(guān)交流達到80%，建立科學(xué)的人才培養(yǎng)機制。在謀劃未來五年工作思路中，外匯管理局備案等。大學(xué)本科以上學(xué)歷達到85%，著力建設(shè)政治堅定、
2、局所、海關(guān)報關(guān)注冊登記證書，至2011年，即人才培養(yǎng)機制、電子口岸：業(yè)務(wù)與后勤崗位人才管理，信息標兵。研究生學(xué)歷達到5-10名。資質(zhì)代辦理流程-重慶進出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，建立科學(xué)的人才使用機制。疑難案件。
商檢原產(chǎn)地證_30%的人員能夠辦理大案、培育一批辦案標兵、1、完成對新一輪工商法律法規(guī)的全員培訓(xùn)，局所交流達到20%。勤政廉政、2009年前基本建立起“
統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、海關(guān)_建立科學(xué)的人才交流機制。
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