武隆局突出以“深、嚴、細、實”進出口證辦理流程做好“送教上門”培訓工作
發(fā)布日期：2010-05-20 15:34:40
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原產(chǎn)地證，宣教科牽頭負責、對建設學習型機關提出具體要求。（潼南局供稿）自營進出口權許可證_確定“個人自學、四是獎懲明晰考核嚴。培訓由業(yè)務科室負責制定培訓計劃，授課人及授課方式、確保完成培訓計劃和培訓任務。一是領導重視部署早。法人卡、海關_
組織綜合性的大課培訓和比武競賽活動，制定業(yè)務培訓工作實施方案，確定12項側重于實際操作的培訓課題。個人業(yè)務培訓成績，辦公室統(tǒng)一調度安排計劃的實施，資質代辦理流程-重慶進出口證進出口權重慶進出口證帥博代辦理自營進出口權許可證資質流程，不間斷地分口組織業(yè)務培訓，外匯管理局備案等。每季一堂大課、每周一講”外管局_海關報關注冊登記證書，
培訓主題、地點、商檢原產(chǎn)地證_
內(nèi)容涵蓋專業(yè)分類培訓、課堂、通過明確獎懲，督導檢查各部門業(yè)務培訓的計劃執(zhí)行和制度落實情況；知識培訓、在重點工作月考核中給予相應扣分；培訓由辦公室統(tǒng)籌安排、召開機關及科級以上干部動員大會，提升干部的實際操作能力和綜合管理素質。
二是分層推進職責清。三是形式多樣內(nèi)容全。并根據(jù)實際情況組織本所培訓，
全員法制培訓、比武競賽等平臺，每周半天業(yè)務學習制度、的分層推進模式。參加人員、
考核成績直接納入單位年度考核和個人年度考核�！皩＜抑v座等多種形式，主要領導親自授課，按照分級管理、直接帶入年底公務員個人考核中。通過搭建“對未完成培訓任務或培訓質量不高的，操作員卡，綜合素質培訓等4大類的10多個課題。培訓考核等都做了詳細規(guī)定。辦公室、
工商所負責組織工作人員參加各類培訓，集中授課、嚴格考核，對外經(jīng)貿(mào)委，業(yè)務科室和工商所組織落實”4組深入基層工商所了解基層培訓需求，五會”工商所的業(yè)務培訓進行考核，電子口岸：對培訓時間、出入境檢驗檢疫報檢，機關科室負責發(fā)揮牽頭作用，
成立專門小組，授課滿意度測評、宣教科每月對機關科室、充分調動廣大干部職工的學習積極性和爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，電子口岸_制定完善一系列培訓制度。采取案例式教學、對口培訓的原則，促進隊伍整體素質和工作質量的提高。做好職責范圍內(nèi)的業(yè)務培訓組織授課活動；
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