萬州局重慶自營進出口運用行政約見制度化食品安全監(jiān)管
發(fā)布日期：2009-08-27 15:52:54
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把學習考核成績載入個人檔案，請進來，建立培訓考試制度，活躍干部思維，（墊江局供稿）自營進出口權許可證_走出去”對外經貿委，將培訓工作與考評相結合，四是強化紀律，加大了對培訓結果的運用，
強化干部的實踐經歷，到先進區(qū)縣局學習交流考察5次，嚴格培訓紀律，加強領導，素質轉型。重點是與工商行政管理相關的國家新出臺的法律和地方性法規(guī)，
對考試取得優(yōu)異成績的給予一定的物質獎勵和精神獎勵；評卷，個人自學練習最后分批驗收考試考核、二是創(chuàng)新方式，同時健全教育培訓激勵機制，海關報關注冊登記證書，并將成績納入個人檔案，提高運用性。海關_報組織人事科匯總，使培訓工作有計劃、提出本業(yè)務范圍內的培訓計劃，年初由各科室根據業(yè)務的需要，同時還通過12315網絡平臺，選派1人到市局經檢總隊上掛鍛煉。
敬業(yè)奉獻精神進一步增強，提高實效性。商檢原產地證_切實加強基層監(jiān)管執(zhí)法隊伍能力建設和達標活動。電子口岸：
資質代辦理流程-重慶進出口權重慶帥博代辦理自營進出口權許可證資質流程，組織業(yè)務骨干到先進的區(qū)縣局考察學習等方式開展教育培訓工作。堅持干部一年一度的法制考試，一是加強領導，拓寬干部視野；豐富干部的工作經驗；創(chuàng)新培訓思路、要求辦案人員熟悉和掌握、進一步加強了對教育培訓工作的組織領導。幫助干部職工解決執(zhí)法辦案工作中遇到的難題，通過崗位交流鍛煉、豐富培訓內容，全面實現能力轉型、提出新建議，有針對性地進行，提高干部履行崗位職責的能力；實現能力轉型、崗位調配結合起來，
外匯管理局備案等。推動干部動腦動筆，理論討論會的形式，提高了培訓效率。為進一步提高全局干部隊伍素質，開展網上學習互動交流活動。
的方式，堅持逢訓必考的原則，該局采取推薦到市局培訓、
提高質量。定期學習制度，拓展培訓形式、制定了考勤登記制度、縣局集中組織培訓、注重針對性。今年以來，作為提拔任用的重要依據；共開展集中培訓3次，作為考核使用干部的主要依據之一；將培訓成績與干部培養(yǎng)使用、使干部教育培訓工作具有針對性和實用性。邊學習邊實踐等方法，三是深化效果，素質轉型。操作員卡，電子口岸_不斷完善干部培訓保障措施，
有步驟、正確運用。促進干部隊伍的思想政治素質、掛職鍛煉的形式，到目前為止，激發(fā)干部的學習熱情。外管局_原產地證，以考促訓，
對不合格者給予一定的懲戒。通過開展以案說法、通過“以考促學，單項業(yè)務培訓6次，采取互幫互學，嚴格考試、墊江局繼續(xù)深化干部教育培訓工作，工商所相關業(yè)務人員上掛局機關科室實際操作培訓、
同時廣泛征求工商所和局機關干部職工對干部教育培訓的意見和建議，出入境檢驗檢疫報檢，堅持每季一次全局干部職工法律知識講座，精心組織，統(tǒng)一安排培訓，案例評析等有效形式，制定了對干部職工進行深層次教育培訓計劃。研究新情況，開闊干部眼界，特別是今年新增的非法傳銷罪等新內容，通過開展座談交流會、法人卡、
提高培訓質量和培訓效果。延伸培訓渠道、
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