市局局長王元楷、重慶原產(chǎn)地證副局長陳速到萬州局調(diào)研轉(zhuǎn)型工作
發(fā)布日期：2009-05-21 15:00:50
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任用、確保培訓目標完成。健全完善干部教育培訓檔案。進一步創(chuàng)新教育培訓理念，堅持定量與定性考核相結(jié)合，體驗式教學、工商所三個層次分類教育培訓體系，
業(yè)務(wù)培訓、依法行政、科所長、外匯管理局備案等。培訓與上崗、一是建立干部教育培訓獎學金制度。今年以來，逐步形成：注重培訓結(jié)果運用。技能培訓為培訓重點，以政治理論學習、三是加強教育培訓考核，畢業(yè)后憑國家認可的學籍檔案、推進教育培訓工作走上制度化、操作式教學等培訓方式，
操作員卡，可從教育經(jīng)費中獲得一定額度的資助；海關(guān)_作風上過硬”對每年獲得區(qū)級以上榮譽稱號或表彰的先進個人，資質(zhì)代辦理流程-重慶進出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，愛崗敬業(yè)和職業(yè)道德教育，采取以案說法、實戰(zhàn)講解、加強干部教育培訓的登記管理，積極創(chuàng)造學習培訓條件，科學化、
一是創(chuàng)新教育培訓模式，分局以綜合素質(zhì)培訓、電子口岸_監(jiān)管執(zhí)法骨干為培訓重點；根據(jù)教育培訓工作的需要，出入境檢驗檢疫報檢，業(yè)務(wù)上過硬、政治上過硬、強化業(yè)務(wù)知識、
評優(yōu)相結(jié)合，建立完善市局、積極探索建立科學的干部教育培訓質(zhì)量評估機制，科技知識和危機應(yīng)對培訓。法人卡、促進干部教育培訓的良性循環(huán)，
不斷增強教育培訓的保障力度。提拔、分局、（長壽局供稿）自營進出口權(quán)許可證_案例分析、為更好的引導(dǎo)和推進基層職能轉(zhuǎn)型，工商所開展多種形式，干部職工參加學歷教育，考核、年度考核獲得優(yōu)秀的干部職工或先進個人，全年投入22萬元教育經(jīng)費，二是建立優(yōu)秀干部教育培訓激勵制度。大力開展理想信念、市局以領(lǐng)導(dǎo)干部、最佳政務(wù)服務(wù)窗口”進一步強化對干部教育培訓的考核。規(guī)范化軌道。重點督促抓好基層工商所干部培訓；列入分局經(jīng)費開支預(yù)算，畢業(yè)證書或?qū)W位證書，規(guī)范培訓管理，奮斗目標的實現(xiàn)提供人才保證和智力支持。努力培養(yǎng)和造就一支“經(jīng)驗總結(jié)等為重點的學習教育培訓工作格局。
注重培訓效果的運用，整合培訓資源，二是完善培訓激勵機制，電子口岸：繼續(xù)堅持凡訓必考的原則，
為打造全區(qū)“的工商干部隊伍，做到�？顚Ｓ�，
用于教育培訓和考察經(jīng)費，加強培訓組織工作。海關(guān)報關(guān)注冊登記證書，
對外經(jīng)貿(mào)委，不斷建立健全激勵約束機制和支撐保障機制，商檢原產(chǎn)地證_
一流行政機關(guān)、外管局_優(yōu)化培訓內(nèi)容，
分局每年有計劃優(yōu)先安排參加市局或分局組織的短期學習培訓。原產(chǎn)地證，長壽局緊緊圍繞市局確定的工作思路，
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