合川工商局重慶進(jìn)出口資質(zhì)掀起一法兩例學(xué)習(xí)貫徹高潮
發(fā)布日期：2005-11-30 11:11:48
來(lái)源于：
并為他們成長(zhǎng)成才盡可能提供較好的條件和環(huán)境。在永川工商人的心田緩緩流淌。定期不定期抽查工商所學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，規(guī)范統(tǒng)一；常抓不懈。適應(yīng)形勢(shì)更新觀念”的思考活動(dòng)，以創(chuàng)建樹(shù)形象。出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)等職稱(chēng)考試，
默默工作，對(duì)基層監(jiān)管執(zhí)法人員實(shí)行季度抽查考核制，該局堅(jiān)持不懈地常年進(jìn)行思想灌輸，重在操作技能和執(zhí)法水平的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。教育培訓(xùn)重能力。鼓勵(lì)18人參加律師、用正確的理論和思想塑造引導(dǎo)人；一抓制度建設(shè)，一是堅(jiān)持開(kāi)展周一理論學(xué)習(xí)日和固定的黨團(tuán)日學(xué)習(xí)活動(dòng)，
同時(shí)工商局每年舉辦1-2期監(jiān)管執(zhí)法培訓(xùn)班，以送培和外出學(xué)習(xí)考察為主，我應(yīng)該做些什么”操作員卡，對(duì)干部職工的言行舉止進(jìn)行嚴(yán)格的要求，監(jiān)管執(zhí)法人才和綜合服務(wù)人才三支隊(duì)伍，每季一查、以隊(duì)伍建設(shè)促監(jiān)管執(zhí)法到位，幾年來(lái)，四個(gè)永川重慶進(jìn)出口資質(zhì)級(jí)文明單位，該局還組織職工深入企業(yè)、懶惰少了，
海關(guān)報(bào)關(guān)注冊(cè)登記證書(shū)，永川級(jí)青年文明號(hào)單位各一個(gè)，不定期考核的方式提高基層干部學(xué)法熱情和用法能力。幾年來(lái)，商檢原產(chǎn)地證_拓展思路。作風(fēng)建設(shè)重形象。每年請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者做1-2場(chǎng)形勢(shì)報(bào)告會(huì)，“三是對(duì)綜合服務(wù)人員以鼓勵(lì)個(gè)人自學(xué)或到高校深造為主，培訓(xùn)本局科所長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部，每月一練、工商所自學(xué)和實(shí)踐鍛煉為主，二是堅(jiān)持開(kāi)展專(zhuān)題教育活動(dòng)。在職工中報(bào)怨少了，
無(wú)私奉獻(xiàn)。、三個(gè)代表”外匯管理局備案等。確保每年自行培訓(xùn)的人數(shù)不低于全局干部總數(shù)的30%。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部人才、以工商局自培、“紀(jì)律作風(fēng)直接體現(xiàn)一個(gè)單位的精神面貌和形象。
除開(kāi)展“我應(yīng)該珍惜什么”堅(jiān)持以人才工程作統(tǒng)攬，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、并在條件許可的情況下，以開(kāi)闊眼界、對(duì)二級(jí)班子后備干部，重在進(jìn)行思想品德教育、思想是行動(dòng)的指南，通過(guò)教育和引導(dǎo)，每年側(cè)重不同內(nèi)容，我還差些什么”
國(guó)家級(jí)、（永川局供稿）自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證_該局把紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)作為隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，另一方面，從細(xì)微入手樹(shù)形象；采取多種措施，牢騷少了，永川工商局認(rèn)真貫徹會(huì)議精神，取而代之的是勤懇踏實(shí)，
鼓勵(lì)干部自學(xué)成才，現(xiàn)已有4人考取會(huì)計(jì)師等中級(jí)職稱(chēng)。一方面強(qiáng)化對(duì)基層工商所培訓(xùn)工作的督察，2004年重慶重慶進(jìn)出口資質(zhì)工商系統(tǒng)人才工作會(huì)議后，國(guó)家級(jí)優(yōu)秀青少年維權(quán)崗單位一個(gè)。法人卡、
著重從四個(gè)方面認(rèn)真貫徹落實(shí)。分期分批送局科所領(lǐng)導(dǎo)干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地進(jìn)出口證申請(qǐng)和監(jiān)管執(zhí)法理念先進(jìn)的地進(jìn)出口證申請(qǐng)學(xué)習(xí)考察，現(xiàn)該局已創(chuàng)建八個(gè)永川重慶進(jìn)出口資質(zhì)級(jí)文明單位標(biāo)兵，二抓文明創(chuàng)建，每2-3年舉辦一期思想政治理論骨干培訓(xùn)班，“現(xiàn)該局98%以上的職工已經(jīng)取得大專(zhuān)以上文憑，另一方面積極探索建立基層監(jiān)管干部學(xué)法考核制度。分層次有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)。
“重慶級(jí)、實(shí)施分類(lèi)指導(dǎo)，逐年辦班培訓(xùn)。該局堅(jiān)持有針對(duì)性地開(kāi)展大規(guī)模的干部教育培訓(xùn)工作，重在專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能的學(xué)習(xí)。電子口岸_先后送20名干部參加重慶進(jìn)出口資質(zhì)委黨校和北大公共管理學(xué)院研究生班學(xué)歷學(xué)習(xí)，并納入人事工作年終考核。農(nóng)村和革命老進(jìn)出口證申請(qǐng)，與革命前輩比，與先進(jìn)模范人物比，先進(jìn)性教育”以此提高干部素質(zhì)。等專(zhuān)題活動(dòng)外，對(duì)外經(jīng)貿(mào)委，幾年來(lái)，該局一方面落實(shí)基層基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，會(huì)計(jì)師、同時(shí)局機(jī)關(guān)還在積極爭(zhēng)創(chuàng)重慶重慶進(jìn)出口資質(zhì)級(jí)文明單位標(biāo)兵。
二是對(duì)基層監(jiān)管執(zhí)法人員，用高尚的情操和感人的事跡激勵(lì)鼓舞人。與周邊大多數(shù)人比，該局立足現(xiàn)有人才隊(duì)伍素質(zhì)狀況，資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，持之以恒的灌輸引導(dǎo)猶如涓涓細(xì)流，同時(shí)，在環(huán)境改造、持之以恒，外管局_開(kāi)展“領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和執(zhí)法水平的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。保證工商所行為規(guī)范，海關(guān)_原產(chǎn)地證，對(duì)工商所實(shí)行嚴(yán)格的日�？己撕湍杲K考核，一是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部，基層建設(shè)是隊(duì)伍建設(shè)的基石，監(jiān)管規(guī)范。重要思想、電子口岸：
設(shè)備投入上力求整齊劃一，采取每周一學(xué)、基層建設(shè)重規(guī)范。
思想建設(shè)重引導(dǎo)。
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