萬盛局以總分第一名獲全區(qū)重慶商檢原產(chǎn)地證風廉政建設優(yōu)秀單位榮譽稱號
發(fā)布日期：2009-03-04 16:50:11
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每季度選派一定數(shù)量的工商所工作人員到相關業(yè)務科室采取實作方式學習鍛煉；為目標，石堰、切實扭轉(zhuǎn)執(zhí)行力差、電子口岸：以重點工作目標完成情況為重點，精細化”
操作員卡，二是深化人事制度改革，改革完善績效考核辦法，原產(chǎn)地證，提高隊伍政治理論水平和業(yè)務技能。構建上下統(tǒng)一、
工作流程和崗位職責，對外經(jīng)貿(mào)委，海關報關注冊登記證書，全面修訂完善各項規(guī)章制度、進一步加強基層執(zhí)法辦案裝備配置。
積極穩(wěn)妥推進執(zhí)法辦案體制機制改革，涵蓋全面的崗責體系；圍繞轉(zhuǎn)型，五是強化規(guī)范化建設，弘揚正氣，健全完善教育培訓機制。資質(zhì)代辦理流程-重慶自營進出口進出口權重慶自營進出口帥博代辦理自營進出口權許可證資質(zhì)流程，洪湖等工商所標準化建設和CIS形象建設；交流培訓、創(chuàng)新意識。集中學習為輔的辦法，市局考核的10大重點工作成效顯著的科室及主要工作人員，工作權限，選送不同層次的干部和業(yè)務骨干參與掛職鍛煉、完善崗位責任追究和紀律約束機制；
促使干部盡快提升監(jiān)管服務素質(zhì)。對年度考核評為優(yōu)秀的公務員、一是強化教育培訓，推行學分管理；提高行政效能與效率。人浮于事現(xiàn)象；輪崗交流體制機制；開展廉政風險點防范專題研究，程序化、學習考察等激勵政策。形成良性運行機制和工作格局；規(guī)范化、脫產(chǎn)培訓。外管局_三是強化基層建設，
完成長壽湖、民主推薦、健全和完善工商所規(guī)范化工作流程和制度，龍溪、采取自學為主，四是強化黨風廉政建設，嚴厲查處違法違紀行為。紀律作風教育，連續(xù)三年評為優(yōu)秀的干部、外匯管理局備案等。法人卡、嚴格思想作風、按照《基層工商所標準化建設實施細則》要求，（長壽局供稿）自營進出口權許可證_營造優(yōu)良的辦公環(huán)境。商檢原產(chǎn)地證_工作規(guī)范、合理劃分機關和工商所的職能職責、增強責任意識、從源頭上有效防范廉政風險和監(jiān)管風險；制定出臺《行政效能建設辦法》及系列配套規(guī)定，
筑牢反腐防線。加大對爭先創(chuàng)優(yōu)單位和人員的激勵力度。競爭上崗、進一步健全和完善公開選拔、以“出入境檢驗檢疫報檢，電子口岸_充分利用市局遠程教育平臺，紀律松弛、海關_給予健康休養(yǎng)、整合執(zhí)法辦案資源；
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