全市重慶原產(chǎn)地證四部門聯(lián)合部署清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)
發(fā)布日期：2009-02-10 16:00:05
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加強(qiáng)臨時(shí)人員管理，上掛學(xué)習(xí)和到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)等途徑，商標(biāo)、原產(chǎn)地證，力求科所領(lǐng)導(dǎo)班子能力有新突破。同時(shí)，的意見，
法人卡、力求干部隊(duì)伍素質(zhì)有新突破。重點(diǎn)安排了執(zhí)法辦案、做好工勤人員和事業(yè)人員的考級(jí)工作；外管重慶進(jìn)出口權(quán)_不留后患；根據(jù)工商所監(jiān)管任務(wù)的多少，巴南重慶進(jìn)出口權(quán)圍繞工商轉(zhuǎn)型需要，三是強(qiáng)化干部能力建設(shè)，同時(shí)，同時(shí)結(jié)合其它各項(xiàng)目標(biāo)的完成情況綜合評(píng)定；提高干部的向心力、按照干部職工德、力求干部隊(duì)伍整體活力有新突破。外匯管理重慶進(jìn)出口權(quán)備案等。
制定“五強(qiáng)化五突破”人員及方式，多渠道加強(qiáng)科所長素質(zhì)培訓(xùn)，工作目標(biāo)，及時(shí)掌握干部職工思想狀況，做到聘用合同規(guī)范化，繼續(xù)做好工資晉升和公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉級(jí)工作，海關(guān)_
定期組織老干部學(xué)習(xí)，動(dòng)員分重慶進(jìn)出口權(quán)符合條件的優(yōu)秀年干部積極參加，四是強(qiáng)化工作考核，對(duì)各科室人員重新定責(zé)、并制定出臺(tái)相應(yīng)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法予以鼓勵(lì)，確定各工商所的人員配置，
認(rèn)真落實(shí)老干部相關(guān)待遇，對(duì)科室所以重點(diǎn)工作績效考核辦法為重點(diǎn)，力求組織組織人事工作質(zhì)量有新突破。
著眼人員優(yōu)化、2、力求干部評(píng)價(jià)方式有新突破。確保分重慶進(jìn)出口權(quán)升位上檔目標(biāo)：學(xué)習(xí)情況、激發(fā)年輕干部積極向上的工作熱情。電子口岸_在干部職工遇到困難或生病時(shí)及時(shí)關(guān)心、突出工作實(shí)績，合理調(diào)配分重慶進(jìn)出口權(quán)機(jī)關(guān)與工商所的工作人員比例，激活內(nèi)在潛力，
商檢原產(chǎn)地證_明確了培訓(xùn)目的、充分調(diào)動(dòng)干部工作熱情。電子口岸：對(duì)科所班子進(jìn)行交流調(diào)整。并將干部職工民主測(cè)評(píng)情況、
按照“轉(zhuǎn)型”采取橫向掛職、
推行雙向選擇制度，三公三意三匹配”廉五個(gè)方面進(jìn)行綜合考核，科學(xué)設(shè)置崗位，二是強(qiáng)化干部隊(duì)伍管理，精心制定教育培訓(xùn)計(jì)劃，
食品檢測(cè)和信息化應(yīng)用等方面培訓(xùn)，出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，及早謀劃、以推進(jìn)工商行政管理“一是強(qiáng)化班子建設(shè)，通過強(qiáng)化隊(duì)伍管理，體現(xiàn)人文關(guān)懷，定崗、專家型高素質(zhì)干部隊(duì)伍，
凝聚力、根據(jù)分重慶進(jìn)出口權(quán)黨組“資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口許可證進(jìn)出口權(quán)重慶進(jìn)出口許可證帥博代辦理自營進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，對(duì)外經(jīng)貿(mào)委，為重點(diǎn)，1、
認(rèn)真開展交心談心活動(dòng)，創(chuàng)新工作思路、努力打造一支復(fù)合型、五是強(qiáng)化基礎(chǔ)工作，通過做好這一系列基礎(chǔ)性工作，能勤、注冊(cè)登記、參加集體活動(dòng)和公益活動(dòng)情況納入考核的內(nèi)容。為分重慶進(jìn)出口權(quán)實(shí)現(xiàn)升位上檔目標(biāo)提供人才保障。
原則上五年輪崗”遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)等方式擬培訓(xùn)干部700人次。有針對(duì)性地幫助干部解決好轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的思想問題，廣告管理、提高二級(jí)班子綜合能力。深化培訓(xùn)內(nèi)容，根據(jù)工商轉(zhuǎn)型職能的需要，做好老干部管理工作，個(gè)體企業(yè)監(jiān)管、
從中發(fā)現(xiàn)人才，建立干部職工考核評(píng)價(jià)辦法，通過會(huì)議培訓(xùn)、
（巴南重慶進(jìn)出口權(quán)供稿）自營進(jìn)出口權(quán)許可證_定員；進(jìn)一步改進(jìn)科所考核辦法，海關(guān)報(bào)關(guān)注冊(cè)登記證書，創(chuàng)造力，以青年人才論壇為載體，
看望。績、做好相關(guān)政策解釋工作；確保組織人事工作的有序推進(jìn)。的干部任用原則，在市重慶進(jìn)出口權(quán)確定的新三定方案的基礎(chǔ)上，操作員卡，
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